集团公司“2014年年中工作总结会议暨第六届管理岗位竞聘活动”于2014年8月8日在集团公司总部六楼会议室成功举办。公司领导、评委组、参赛选手组及观众近300名员工参加，本次会议获得了了显著的收益和积极的影响意义。
上午十点,首先进行了集团年中工作总结会议,会议中集团总部各部门、集团各连锁商场负责人分别就本部门、本商场2014年上半年的工作完成情况进行了深入的总结和分析，对这半年来在工作内容、对接流程、管理制度执行等方面所存在的问题进行了专项讨论并提出了具有针对性、客观性的意见及建议。最后董事长就本次会议相关部门的汇报进行了点评与总结，并针对如何继续完善公司各项管理制度、理顺对接流程、商场经营管理等方面工作及下半年的工作开展进行了分析与部署。
本次竞聘会由来自集团各单位的27名选手参加，与往届竞聘不同的是，为了更充分、更全方面的展现竞聘参赛选手的风采，本届竞聘会还加入了赛前笔试的环节。下午两点，竞聘会火热拉开序幕。通过竞聘述职演讲和现场作答，大部分选手对自我工作情况、岗位现状、经营管理、职业规划等各方面做了充分的解析，博得了评委们的一致好评，最终都取得了良好的成绩。公司希望能够通过以举办竞聘会的形式，让互相交流学习、促进业务提升、和谐共通、持续发展成为公司各单位员工的良好习惯。与此同时，参加本届管理岗位竞聘的选手将进入公司人才储备库，择时由管理部进行综合考评后将考评结果上报集团公司领导，最终根据岗位需要进行职务任命。
为了办好本次竞聘会，集团公司各单位积极协调各方，做了大量扎实有效的工作。各单位接到集团活动通知后，积极响应，充分调动员工的积极性，是本次活动能够圆满举办的主要原因。竞聘过程中，参赛选手严守纪律，奋勇拼搏，敢于争先。虽然本次竞聘增加了难度，加强了实践综合能力的考核，但是，大家互相学习、互相切磋，起到了相互交流共同提高的作用。评委在活动过程中、执行裁判工作时，坚持标准，认真裁决，公正公平，严细认真，以高度的责任感将裁判工作落到了实处。同时，统分组、计时组及现场观众也对全场竞聘进行了有效的监督，保证了正常秩序和成绩的公平合理，让本次活动发挥出了应有的积极意义。
9日下午六点，本次年中工作总结会议暨第六届管理岗位竞聘活动圆满结束。活动体现了相当的现实意义，通过本次活动，涌现出了一批道德品质优秀、业务技能突出的人才，同时，本次活动对促进集团各单位间进一步搞好员工沟通和学习等方面也起到了良好作用。
就员工个人来说，要练就出色的业务技能水平非朝夕之事，必须靠平常不断的练习，总结日常经验，聚小流以成江海，摆正自己的思想态度，虚心向同事、同行对手甚至各行各业名流学习，才能更好的提高自己，更好的服务顾客。在今后的工作中，集团公司将加大深化集团员工的行为自律和服务意识，营造出公司创新、和谐、奋进的工作生活环境。在人才选拔方面，公司将不断优化选人、用人机制，在人才队伍建设上重点下功夫，加大创新人才的引进及培养机制的建设，为公司的持续、健康发展提供强有力的支撑。
